引継ぎの人::新・期間工ポルシェに訊け

結構、楽しみにしていたのです。最後の1週間位で引継ぎの新人が入ってきて、自分の工程に配属される。やっと、トヨタ自働化、ロボット人生ともお別れ。6ヶ月の私なりのやり方で培ったノウハウを新人さんに注ぎ込む。最後は師匠の気持ちで、さわやかにお別れ。なんでこうならないの？

本来は金曜日に期間工は職場配属、翌週月曜日の朝礼で職場全員と初顔合わせってはず。なのに来ない、私の工程の引継ぎの人。

「なんだ、新人はこないのか？じゃ、誰が代わりに？だれかライン外の人間が私の工程に入るの？」と月曜は少々がっかり。最後くらいはライン外って奴をやりたかったなぁｼｮﾎﾞｰﾝ━━(´･ω･`)━━

来ましたyo、変則的に火曜日に。最近、下●工場で300人規模の工員の縮小があったらしく、その中の何人かが、●郷工場に再配属され、その中の一人が私の後任になるらしい。よくあることです、私たち期間工には。あくまで正社員の穴埋め要員なんで文句もいえません。

「しかし、大丈夫なのか？この人。うちのラインは自慢だが工場内最速ラインだぞ。おそらくトヨタ自動車全体でも5本の指にはいるくらいの。」とこれが新人さんの第一印象。だって、明らかに４０才超えてるよ(￣ヘ￣)ウーン。別に年齢差別するとかそういう問題じゃなく、単純にその年では、厳しいのでは？ラインについていくのは。しかし、配属されたからには、文句もいえませんその４０代の人。

きくと期間工契約２年●ヶ月目らしい。しかし、今回初めてのライン経験らしい。最後の最後でババ踏んだと嘆いてました。そうだよなぁ～。いくら期間従業員は配属先に文句はいえないといっても、配慮くらいするだろう普通、適材適所ってやつ。人事も今回の配置換えは人数多いから邪魔くさいので、適当なのが見え見え。

「ふざけんな。おまえらは鉛筆転がしで簡単に再配置したら終わりだけど、された人間はある意味人生かかってるんだぞ。途中退場は満了金がパーで、二度目のトヨタはないのだぞｺﾞﾙｧ━━━━━━(ﾟДﾟ)━━━━━━ !!!!!」とこれがトヨタのいやなところ１つ目。

そんないい加減な配属見せられて、昨日のありがたい「トヨタ先人、偉人の品質の教え」のビデオも色あせたわ。

「まあ、俺は頑張るから、おじさん。心血注いでついてラインについていくコツってのを教えるからな。検査なんてやっているフリが重要なのよ。パホーマンスよ、派手にするのよ。やるべき点をしっかりやっておけば、後工程に不良が流れることなく、楽できる方法あるから。」と異常に正義感に燃えると私。

そこでＧＬが登場。

「Ａさん、ちょっといいかなぁ。一太郎君はラインやっていて。」と神妙なおももちのＧＬ。

「Ａさん、確か２年目●ヶ月だよね。正社員になる気持ちはあるの？」と奥歯に物が挟まった言い方のＧＬ。

「（;ﾟДﾟ）いや、もちろん正社員にさしてもらえるのなら、それはうれしですけど、私今年で４●才ですよ。多分無理です(￣＾￣)」と困惑気味のＡさん。

「いやみなＧＬ～～～～。社員なれないの分かっててお誘いかよ～」と今までの私ならそれで済むのだが、多少ブログでいろいろやってきたせいなのか、トヨタ自動車のせこいまでの自己防衛力に気づきはじめた、私はピンときました。

前にお話した２年１１ヶ月問題ですよ。一応建前上は正社員への雇用の道を開かなければならないというやつです。「試験は受ける権利は４０代でも５０代でもありますよ。今、そのＧＬが機会を示しましたよね。だだし、受かるかどうかは別問題です。」という考え、見え見えなんだよトヨタさんよ(￣‥￣)=3 フン

横でその会話聞いていて、２人がとても気の毒でした。受かるはずのない正社員登用の話を聞かされた４●才の人。また、上からの命令で心にも無いこと、無理と分かっていても、会社トヨタ自動車のために言わなければならなかったうちのＧＬ。

なんかすっきりしないなぁ～～～～

投稿者 山田一太郎 : 2006年12月08日 10:16

えげつないなぁ・・・
パーソナルサポート。
多分シニア対策のような配属の気もしますなぁ

うちの部署じゃぁ定年前の一般社員のじさまと
一緒に和気あいあいと回してますが
ボーナスの時期になると

「爺ぃはワーク運んでるだけで、ん百万ですか・・・
検品して細かい仕事してる俺たちには何もなしっすか?!」
と陰口たたくすねた若い衆をなだめるおいらです。

いやおいらもすねてみたい夜もあるけどね・・・
満了目指してゼロ災でいきましょう、よし。